La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la aniversario y la firma del representante permitido de la organización. Contiene los siguientes puntos:

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En el caso de los accidentes en el trabajo, es necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin tomar en cuenta el registro interno en la ordenamiento.

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Implementar un SG-SST no solo alega a una exigencia admitido, sino que todavía contribuye a la productividad y al bienestar organizacional. A través de un enfoque estructurado, las empresas pueden estrechar accidentes, predisponer enfermedades laborales y fomentar una Civilización de seguridad integral.

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